官方消息透露，自通过批准授予新进教师7500元的入职奖金后，新泽西州帕特森(Paterson)学区在11周内已聘请115名教师。

学校理事会于9月14日批准奖金计划，尽管如此，教师职缺仍在增加，截至12月1日新州第三大学区帕特森的教职空缺从9月14日的135名增加到146名。

上周宣布聘得的教师人数时，该学区表示若没有提供入职奖金，目前的教师职缺名额将增加近80%。

帕特森学区学监艾琳·雪弗(Eileen F. Shafer)说：很显然，入职奖金在帕特森公立学校招聘符合资格的教师方面发挥作用，并且帮助我们限制职缺的数目。

招募教师到帕特森公立学校一直是我们的目标，在奖励计划的帮助下，我们正在达成此目标。

因应新冠疫情加剧的人力短缺问题，全国各地的一些学区提供奖金给新雇用或重返公立学校的教师，希望借此吸引人才。

教育新闻刊物「教育周」(Education Week)2月的一项调查显示，大部分入职奖金介于1000元至5000元之间，由疫情相关的联邦纾困金补贴。

帕特森的入职奖金计划由联邦的「中小学紧急纾困金」(ESSER)资助。

帕特森学区是新州今年提供新教师奖金的第二个大型学区；

新州最大的学区纽瓦克(Newark)6月宣布在「重要领域」的新聘教师将有资格获得4000元奖金，包括数学、科学、特殊教育、双语教育，以及以英语为第二语言的领域。

帕特森学区官员表示先前该学区的教师必须在职至少两年才有资格获得7500元奖金。

雪弗表示：我们在教育这一行业最重要的工作，就是让我们的学生获合格教师传授课程，提供奖金是达到这个目标的有效招聘策略。

文/世界日报