根据最新统计，美国5月的辞职人数已降到500万人，显示辞职再找工作较不容易，也是联准会升息后经济降温的指针。（欧新社）

劳工部6日公布的统计显示，全美离职风潮在疫情期间攀至最高点后，近来明显减弱，再次显示就业市场随联准会升息而降温。

数据显示，5月全国共有约400万人辞职，较2021年11月创下的11年新高大幅减少50万人；3至5月辞职率(quit rate)平均为2.5%，低于2022年4月的3%，且仅较疫情前略高。

疫情爆发之初工作机会大减，之后经济逐渐复苏，辞职人数却增加，许多行业人力短缺。

经济学家说，离职人数减少意味就业市场降温，雇员对于找到更好的工作没有信心，或者觉得谈判筹码减少，有些人则单纯是满意现状。在堪萨斯州一家包装及纸业批发商Veritiv工作的40岁男子莫平斯(Julius Maupins)就认为，经济前景充满不确定性，目前一动不如一静。

Veritiv疫情爆发初期大量员工辞职，之后增加福利以留住员工，包括试行周休三日、增加年休假等，如今流动率下降。

劳工部指出，今年截至5月，雇主平均每月添加31万4000个工作机会，经济学家预估，预订7日公布的6月就业报告将显示工作机会增幅减缓、达24万个工作机会；薪资管理业者ADP 6日公布的数据较乐观，估计私营部门上个月添加49万7000个工作机会。

不过，辞职率下降透露就业市场降温；4月辞职人数降至两年多以来的新低，5月微幅回升；雇主5月经季节因素调整后的就业机会已经降至980万，低于4月份的1030万。

用以衡量裁员状况的首次失业救济金申请上周增加，较今年初约上升20%，平均每周工时下降，通常是裁员预兆。

食品服务等待遇相对较低的行业辞职率向来最高，不过，在全美有216个据点的餐饮业者BJ's Restaurants首席执行官莱文(Greg Levin)说，餐饮业人力回流；该公司改变培训计划以降低人才流失，如今趋于稳定。

根据人力社群平台LinkedIn，今年春季，一年内换工作的比率下降，许多受访者说，目前不是找工作的好时机，尤其经济前景难料，人们不敢轻举妄动，认为稳定累积资历便握有最大筹码。

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