人力资源公司「Robert Half」近日的报告显示，大华府59%的公司2023上半年都将增加岗位，其中75%将是合约类职位(contract professionals)，不过许多雇主表示，经验丰富且有才能的申请者很少，因此增聘员工可说成为争抢人才的过程。

该报告指出，大华府多数公司都计划增聘，但各公司对于全职岗位仍有所保留，因政府部门的服务需求和工作量大，大华府一直就有较多的合约工岗位；Robert Half的大华府区域副总巴内特(Trey Barnette)说，近几年因疫后复苏，各公司的工作量加重，对人力的需求上涨，其中有许多岗位需要特殊技能和专业知识，部分公司也会首先以合约工招聘，而后再衡量开设全职岗位的可能性及必要。

该报告指出，目前大华府雇主平均需要11周来填补一个职位空缺，时间较长的主要原因是应聘者少，82%的华府经理表示，现阶段经验丰富的专业人才很难找，一般来说，从申请到取得工作机会，平均要经历四轮面试，除了专业技能和知识，面试管会考察应聘人对该公司的了解程度、面试表现是否得体、对工作内容是否有目标和热情。

数据显示，大华府目前的失业率为3.5%，科技以及金融会计领域对全职人员的需求最高，职缺比率分别达64%和62%。

虽然许多雇主表示会陆续增设岗位，但大华府近期将毕业的学生仍面临许多压力，尤其2022年底至2023年初科技行业的裁员潮，令不少应届生望而却步，一方面希望找到工作能展现才华，另一方面又担忧自己能力有限，以新人姿态工作恐不久会被裁掉。

乔治华盛顿大学(GW)数据分析专业的留学生姚希宁最近找工作压力很大，“以为疫情结束后找工作会稍微容易，但仍然处处碰壁”，她说，由于疫情期间实习机会很少，今年夏天即将毕业，她至今仍缺乏实习经验，求职过程中竞争力减弱，“虽然公司雇主们计划增加岗位，但多数机会对工作经验的要求较高，针对刚毕业学生的机会不多，加上身分限制，难度就更大，感觉有些力不从心。”

来源：世界日报记者张筠