算力市场，用不用AI都要被裁
180 亿美元的利润，换来  14000 封解雇信 。
这是亚马逊正在上演的修罗场。这家科技巨头的股价逼近历史高点，裁员的大刀却悄无声息地落下了。
而且，这仅仅是个开始—— 最终被裁人数可能高达 30000 人，占员工总数的近 10% 。

亚马逊游戏工作室圣地亚哥分部，99% 的员工被裁
有人还在毛里求斯的海滩上晒太阳，手机突然弹出一条通知：你被解雇了。
被裁的当事人意外，看客更意外。
最近一个季度，亚马逊公司运营表现良好，为什么突然要进行如此残酷的裁员？
最近在裁员的企业，包括微软、宝洁、雀巢、英特尔等
官方给出的理由，和过去这段时间以来裁员的公司一样， 因为 AI 。
亚马逊的人力资源主管 Beth Galetti，在给全体员工的备忘录中写着，「AI 是自互联网以来，我们所见过的最具变革性的技术」。
她解释说，正因为 AI 能让公司更快地创新，所以亚马逊需要「更精简的组织、更少的层级」。
听着又是熟悉的话术，用 AI 能降本增效，更少的层级。可亚马逊这次裁员， 背后的目的，可不仅仅是因为 AI 能替代这些员工 。

像世界上最大的初创公司一样运营 

过去十几年来，一个大公司的标志，大概就是 人很多，产出也很多 ，每个部门都有一个，甚至多个自己的产品。
但 AI 时代的逻辑，直接变成了， 更多算力、更少人 。像 OpenAI 一样，估值快要来到万亿美元，公司总人数才从 2023 年的几百人，到现在大约四千人。
在亚马逊，这种转变更是从上到下、明码标价。CEO 安迪.贾西（Andy Jassy）就在系统性地构建一个「AI 改变一切」的叙事。
Jassy 的核心理念是，他希望「 亚马逊像世界上最大的初创公司一样运营 」。他要不惜一切代价地精简、减少官僚主义和消除层级；在官方的裁员公告里，也完美的呼应了这一点。