根据医疗健保咨询公司的预测，美国雇主的医疗成本将出现10年来最大增幅，但在劳动力市场吃紧的情况下，员工们可能不会受到很大影响。

Mercer、Aon和Willis Towers Watson的福利顾问预计，由于医疗成本增加、对昂贵减肥药的需求飙升以及高价基因疗法的普及，2024年雇主的医疗成本将上涨5.4%至8.5%.

Mercer的一项调查发现，超过三分之二的雇主要么不打算将任何成本上涨转嫁给员工，要么在2024年将低于预期的涨幅转嫁给员工。

该公司健康与福利研究主管乌姆兰（Beth Umland）表示：“他们不想给同样在应对通货膨胀的员工施加更多财务压力，尤其是他们真正需要医疗福利来留住员工的时候。”

在截至8月份的12个月里，美国消费者价格上涨3.7%，低于去年6月份9.1%的峰值。然而，医疗费用的增长通常滞后于总体通货膨胀，因为保险公司和医院之间的手术价格合同是提前几个月甚至一年签订的。

福利顾问帮助大中型雇主设计保险计划。大约三分之二的美国员工通过这类计划获得福利。

Aon集团估计，明年雇主医疗保险费用将增加8.5%，其中1个百分点来自减肥药。

一些糖尿病药物被发现对减肥有积极效果，包括已被批准用于治疗肥胖症的诺和诺德(Novo Nordisk)公司生产的Wegovy。该公司类似药物Ozempic和礼来 (Eli Lilly)公司生产的Mounjaro也被用作治疗肥胖症的替代药品，这些药物在过去一年的需求激增。

此外，在过去一年里，美国已经批准了大约六种基因疗法，其中大多数花费超过100万元。咨询师表示，仅对一名员工进行基因治疗就可能大大增加公司的成本。

所有福利顾问都表示，在雇主寻找方法缓解成本上升之际，他们将越来越多地使用人工智能来帮助削减行政人员开支。此外，他们也将加强对昂贵疗法承保范围的审查。

与此同时，公司和保险公司也在为某些手术寻找更便宜的医院网络。

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